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加入美林后不久，李小加被派回中国工作，成为了中国第一代投行家中的一员。加入美林五年后，李小加成为美林中国区董事总经理兼总裁，在工作期间，先后完成过多个国有企业上市和融资项目。2003年，李小加离开美林，加盟摩根大通担任其中国区主席兼法人总裁。在李小加的投行生涯中，有很多经典案例，值得一提的是中海油2005年185亿美元对优尼科的收购案，正是由于李小加前头参与，这个项目成为业界典型案例，而中海油总裁傅成玉亦在当年被美国《时代》周刊评为全世界最有影响力人物之一。

筹谋理财子公司有意引进战略投资者据《投资时报》，从2018年资管新规发布，到银行理财子公司办法落地，再到多家银行理财子公司牌照获批，银行理财子公司推进步伐愈发紧锣密鼓。据了解，五大行目前已全部就位，股份制银行中也有9家入局，另有9家城商行、2家农商行宣布设立理财子公司，而重庆银行就在其中。

报道称，根据中国航空报社微博“看航空”发布的照片显示，歼-20在飞行表演中打开其隐藏在机腹及机侧的弹仓，亮出四枚中程空空导弹与两枚近程空空导弹。报道援引大陆媒体的媒体报道称，11月11日是中国人民解放军空军建军69周年纪念日。在第12届珠海航展最后一天的飞行表演中，歼-20首次公开展示4机编队，低空飞过航展现场，为中国空军69岁生日献礼。

附马云股东信全文：尊敬的投资者：感谢你们四年来对阿里巴巴，对我的信任。这是我最后一次以阿里巴巴董事局主席身份给你们写信。不过，作为阿里巴巴合伙人，股东和创始人，将来的任何时候，我乐意和你们一起探讨任何问题。此刻我充满骄傲和欣慰，对企业自身的进化来说，企业领导层和组织文化的传承一直是任何企业的最大挑战。阿里巴巴尽19年之力建立了独特的人才机制、文化体系和自己的价值观，因为这一切，我们才成为今天的我们；也因为这一切，我们才能在此刻拥有一支属于明天的领导团队。张勇正带领着阿里巴巴的年轻人们展示着他们卓越的商业才华和领导力，未来的阿里巴巴一定会让世界有更多惊喜。

意见明确，宁夏根据国企功能性质定位、行业特点，科学设置联动指标，按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则，建立完善工资与效益联动机制，根据企业年度经济效益实际情况，合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。同时，宁夏提出国企工资分配向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位的高层次、高技能人才倾斜，确保能够有效吸引、激励和留住关键人才；国企建立健全全员业绩考核制度，强化工资分配与个人工作业绩和实际贡献紧密挂钩，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入，做到考核科学合理、分配公平公正、工资能增能减、员工能进能出。

“企业的发展除了需要高层次技术型人才，更需要有一技之长的技工人才。”绍兴市上虞区人力资源和社会保障局局长陈荣荣表示，上虞为缓解技工“人才荒”，采取了政企共建的模式，鼓励技工人才晋升技能等级。首次取得高级工补贴0.5万元，晋升到技师补贴1万元，晋升到高级技师补贴2万元。