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但是这种看法没有考虑到，即使火星的生物生存条件看起来比月球好很多，仍然比地球差很多，人类直接在火星表面生存，面临的困难巨大。具体来说，由于火星的磁场太弱，不能避免自己的大气被太阳风剥离，因而需要建立人造磁场。目前火星大气的主要成分是二氧化碳，分子量较大，不容易被太阳风剥离，但是人们改造后的火星大气必然有大量水分，而水分子更容易逃逸。所以，在改造火星之前，需要提前考虑大气保护问题。建立行星尺度的人造磁场是可以实现的，但是各种方案都需要巨大的工程量，需要消耗亿吨级比较稀有的材料，再考虑直接从地球运输到太空的困难，显然不可能是一个短期内可以实现的目标。

2019财年第四季度财务数据•2019财年第四季度公司非GAAP总收入达2.57亿美元，同比增长8%;公司GAAP总收入达2.55亿美元，同比增长9%•2019财年第四季度非GAAP软件和服务总收入达2.48亿美元，创历史新高;GAAP软件和服务总收入达2.46亿美元

【TechWeb】4月1日，BlackBerry发布2019财年第四季度及全年财报，2019财年第四季度公司非GAAP总收入达2.57亿美元，同比增长8%。2019财年第四季度公司GAAP总收入达2.55亿美元，同比增长9%。BlackBerry执行主席兼首席执行官程守宗表示：BlackBerry已成为安全软件行业收入超10亿美元的企业，对此我感到十分高兴。将BlackBerryCylance的轻量级AI和机器学习网络安全功能与BlackBerrySpark安全通信平台相结合，将使我们的端点管理和嵌入式软件产品更加强大，对企业通过物联网创造价值而言将更不可或缺。

蔡昉对我们改革开放奇迹的看法。首先改革开放40年取得9.5%的增长，当中有多少人口红利引起的，到底是人口红利还是我们94年《中国奇迹》那本书我讲的后来者优势，让我们发展中国家可以用很低的成本很小的风险不断取得技术进步？当然前提是在改革开放以后。我个人坚持后来者优势。为什么这样？我们人口红利带来了什么效果？一个是劳动力参与者增加了很多，第二个抚养人口少，所以剩余多，而且像蔡昉讲的资本积累。但我们现在假定，如果说没有快速的技术边线，产业升级，那你不断增加劳动力跟不断积累资本的结果是怎么样？边际报酬递减，那经济是不会发展。经济发展的前提是什么？劳动生产力水平不断提高，劳动生产力水平不断提高的前提是什么？是技术不断提高产业不断升级，这就让我想起克魯德曼在95年写的一篇文章，说东亚奇迹是泡沫，因为东亚在发展过程当中没有全要素生产力，主要是资本投入劳动力的投入。然后97年、98年发生东南亚金融危机以后，大家把他视为神，但让我想起，2000年的时候，克魯德曼参加新加坡的一个论坛，在这个论坛上他跟李光耀在同一个讨论会上，然后就讨论东亚的奇迹。李光耀就问克魯德曼，你说我们的奇迹都是假的，都是资本增加人口增加造成的，但我问你一个问题，我们新加坡从建国以后储蓄率一直高达GDP的50%，已经超过50年了，如果这50年当中，我们储蓄率这么高，但是我们投资报酬率从来没有下降过，没有技术变迁，那么资本这么快速积累，投资报酬率能不下降吗？克魯德曼被问傻了，他不知道怎么回答。新加坡在快速发展的过程跟中国一样，大量利用后来者优势，引进技术进入成熟产业，然后他的技术创新、产业升级，主要不是靠自己研发得来的，我们知道所谓TFP是剩余，剩余怎么来的？是因为你左边是产出右边是资本劳动力，然后如果资本劳动力增加产生的叫TFP，发达国家有很大的TFP，发达国家技术是自己研发，都变成剩余TFP。我们发展中国家利用后来者优势，买新的设备买新的机器，然后你引进技术已经表现在那些设备上，那些机器里面，所以在K里面表现出来，但是没有新的K都包含新的技术，而这种新技术比你自己发明，技术让它进入到余，成本更低，风险更小。实际上并不是说发展中国家没有技术进步。我想中国的高速增长，固然有这么多资本投入有那么多劳动力红利，所以能够维持这么高增长。日本从1951年到1971年维持20年，每年9.3%的增长。新加坡从1967年到1987年，20年每年8.6%的增长。他们都没有人口红利，维持20年增长，我们40年，我们40年是以起点更低开始。我讲20年的开始，他们人均GDP是美国的21%，我们人均GDP只有美国的5%，更多还是改革开放以后创造的利用后来者优势造成的。人口有没有影响？多大的影响？一个百分点、半点百分点，但可能不是主要的。

根据银行业理财登记托管中心发布的《全国银行理财综合能力评价报告（2018年上半年）》，工商银行、招商银行和浦发银行在2018年上半年的全市场理财业务综合能力排名中位列前三甲。除五大行，据不完全统计，截至目前，还有23家银行已披露设立理财子公司计划，其中股份行10家。不少业内人士称，国有行获批后，股份行获批将是意料之中。

所以说不要看市场，市场是在扩大的，医保是在扩大的，量也扩大，但是价格下降，我们六年前就制定了不创新就没有任何出路，制药企业的本质就是创新，制药企业不是一个简单的加工制造，创新是本质要求。我们的口号很简单，大家又是管理创新，组织创新，我们就是研发推动创新这就是我们的口号，通过研发来进行创新。我们到2021年研发人员会突破5千人。